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北京曼頓管理咨詢公司——用股權激勵建立事業合伙人制
培訓地區: 上海 課程類別: 財務管理類
課程名稱: 用股權激勵建立事業合伙人制 上課地址: 上海
培訓時間: 2020-9-18 授課講師: 陳勇
詳細內容

用股權激勵建立事業合伙人制(上海,9月18-19日)

【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com    

【咨詢電話】4006820825   010-56133998  13810210257

【培訓日期】

上海,2020年9月18-19日;上海,2020年10月30-31日

上海,2020年12月18-19日

【培訓地點】上海

【培訓對象】企業一把手/負責人/董事長、總經理、資深人力資源總監等其他核心高管

【課程背景】

股權激勵?還是事業合伙人制?不用糾結如何二選一,股權激勵是方法,事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。方案班將兩者完美融合!5年開班經驗,在近千家企業中留下良好口碑的見證,包括騰訊、上汽、海爾、寶鋼、云南白藥等知名企業。

1.咨詢式的方案班以激勵方案設計為目的

1.1源自咨詢項目的實踐積累,并非知識點灌輸

我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業在變革中發展。

我們從大量咨詢實踐中總結出用股權激勵建立事業合伙人制的四大步驟,幫助企業設計出可行的方案。

1.2融入管理體系進行一體化設計

我們認為股權激勵和事業合伙人制都是管理體系的一部分,不能孤立地只在局部做文章。

我們會引導企業在設計方案時進行適當延伸,與發展規劃、組織優化、績效考核、人才培養等對接,進行一體化設計。

1.3提供一站式管理提升咨詢服務

課前:專業咨詢顧問電話調研+課前預習指導

課內:專業咨詢顧問實時輔導+實際案例講解+現場演練

課后:專業咨詢顧問免費線上咨詢+審核方案一次

針對有需求的企業提供后續的定制咨詢服務,內容包括人才激勵及相關延伸。

2.課內學習、后續輔導提供客戶更多選擇

方案班歷時5年已經迎來第10次重大升級,除了課內學習,還提供后續輔導,以滿足企業的更多需求,其中后續輔導需要企業一把手親自參與,才能真正設計出可行的方案!

【課程大綱】

3.課內學習:項目經驗和培訓方法相結合幫助企業打下方案設計的基礎

【專題 1】 概念導入

學習目標。毫私獍舜髾C制,看懂股權激勵方案

要點1.1。菏裁词枪蓹嗉?

要點1.2。菏裁词鞘聵I合伙人?事業合伙人的特征

要點1.3。汗蓹嗉詈褪聵I合伙人制的區別

要點1.4。涸斀夤蓹嗉畎舜髾C制

要點1.5:詳解股權激勵常用方法

【專題 2】設計股權激勵八大機制

學習目標。赫莆瞻舜髾C制,能搭建本企業股權激勵框架

要點 2.1。海⑦x人機制"先人群,再到人

要點2.2。海⒎峙錂C制"先總量,再個量

要點2.3。海l放機制"要分批,宜追加

要點2.4:"退出機制"上市前,上市后

要點2.5。海⒍▋r機制"先估值,再打折

要點2.6:"收益機制"有分紅,有增值

要點2.7。海⒖己藱C制"考公司,考個人

要點2.8。海嵤C制"寫文本,定計劃

【專題 3】升級五大機制,打造事業合伙人制

學習目標:五大機制細化升級,打造本企業事業合伙人制

要點3.1。海⑦x人機制"劃分事業合伙人類別

要點3.2。海⒎峙錂C制"構建事業合伙人層級

要點3.3。海⑼顺鰴C制"領悟周期退出的巧妙

要點3.4。海⑹找鏅C制"解析定制的收益方案

要點3.5。海⒖己藱C制"設置突破點打造效果

【專題 4】三種方法?刂茩

要點4.1。海⒐蓹嘟Y構"巧用持股平臺降風險

要點4.2。海嵐筛脑欤⒗斫馑姆N方式的區別

要點4.3。海⒎ㄈ酥卫恚盐湛刂茩嘧詈蟊U

4.咨詢-人才激勵核心理念

有人認為股權激勵和事業合伙人制是財務、法務的范疇,我們則注重企業人才管理的視角,讓企業學會建立企業中針對人才的中長期激勵體系。

【企業發展為根本】股權激勵和事業合伙人不是換個方法分錢,而是要促進企業更好地發展,合伙人才能獲得更多、更合理的收益,因而整體方案中應包括業務梳理、目標確定。

【人才管理為核心】以"投勞型"股權為主,"投資型"股權為輔,在機制上杜絕坐享其成。針對各類人才設計差異化的激勵方式,在實股之外,還有虛股和無股。

【持續激勵為目標】既然要實現中長期激勵,就要兼顧激勵對象的成長和努力,在人員、份額、收益上引入動態機制,使收益向持續努力者傾斜。

【約束機制為平衡】單純的激勵會有很多后遺癥,需要有約束加以平衡才能持久。從時間、考核、退出上設計完善的約束機制,確保方案的持續有效性。

【案例借鑒為實操】為避免散點式設計帶來后遺癥,我們從大量咨詢實踐中總結出不同類型企業在做股權激勵或事業合伙制時的痛點,并作了針對性分析,確保方案的實操性。

【講師介紹】

   陳勇老師,曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。

 

上海交通大學安泰經濟與管理學院      MBA職業導師

上海交通大學職業導師委員會          委員

經營管理咨詢、醫療器械兩家公司,是上海交通大學職業導師,曾任九州通醫藥集團企管總裁、正略鈞策管理咨詢合伙人,從企業經營的親身實踐中創新管理知識體系和管理咨詢方法論,原創的面向中長期的人才激勵、企業中長期績效管理、基于價值創造的集團管控在國內獨樹一幟。

長期研究民企的管理實踐,尊重民企資源有限、人才有限、管理有限的現實狀況,在豐富的管理及咨詢實踐中形成了完善的"管理變革模式"。同時持續跟進國企改制,在與多家國企的長期合作中,總結了國企市場化變革中的三大要點:反向管控、價值考核、動態激勵。

6.往期參加企業

本課程自2015年開始至今已超過5年,開班期數達到30+!經過咨詢項目和授課經驗的多方積累,課程體系已經十分成熟,很多企業管理者心目中的標桿企業也都是我們的方案班學員,許多老學員每逢課程有重要升級都會前來參加復訓。參加過方案班的企業包括:

騰訊科技、海爾集團、中遠海運、中紡集團、五礦集團、中電科、上汽集團、寶鋼集團、云南白藥、錦富科技、綠城集團、光明牧業、天風證券、韋博英語、九牧廚衛、奇瑞汽車、清科資本、世熙傳媒、來伊份、諾心食品、中磊建設、樂巢家居、萬達金融、錦藝物業、國圖信息、香港城市汽車、奔騰電工、清美教育、怡都家私……

【費用及報名】

1、費用:培訓費6800元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統一安排,費用自理。

2、報名咨詢:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鮑老師

3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函

4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程

5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

 



北京曼頓管理咨詢公司簡介
地區:北京市 地址:北京市海淀區 郵編:
聯系人:鮑老師 電話:010-56133998 傳真:
電郵:[email protected] 網站:
簡介:

北京曼頓企業管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)成立于2005年,旗下網站為中國培訓資訊網(www.e71edu.com),是國內較早一批專業的綜合性的培訓單位之一。是總部位于美國的國際職業認證標準聯合會在北京地區授權的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是香港培訓認證中心授權的培訓認證機構[認證號:HKTCC(GZ)A10-11221]。本單位主要從事企業管理、項目管理、市場營銷和和人力資源管理方面的咨詢培訓服務。歷經多年的發展,已經為近千家企業提供過各種形式的咨詢培訓服務,客戶涵蓋了電子電器、通訊、計算機IT行業、金融保險、建材、化工、食品、機械、服裝/鞋業、禮品包裝、塑膠五金/模具、電線電纜等十幾個行業領域,在業界具有廣泛的權威和影響力。本單位師資由資深顧問以及業界知名專家組成,顧問師2/3為碩士研究(MBA)以上學歷。我們的專家團隊基本都來自于財富500企業,具有豐富的實戰經驗和系統全面的理論知識。

公開課方面,北京曼頓咨詢每年在上海、天津、北京、廣州、深圳、杭州、蘇州、寧波、南京、青島、合肥、武漢、長沙等城市定期舉辦公開課程,每年有上千期公開課程成功舉辦,學員來自各行各業,遍布全國各區域。每年在國內的公開課數量在同類公司中也高居前列,為企業、職業經理人以及愛學習人士提供了有力的培訓信息保障。

企業內訓方面,自成立以來,一直致力于開發適合中國企業的運營管理實務內訓課程,我們已開展了數百場的內訓課程。通過多年的探索與實踐,我們的內訓課程更加體現個性化需求,內訓解決方案更科學合理,具有極強實戰性與可操作性。本公司已為世界500強企業中的120多家企業提供過內訓實施及信息服務,典型客戶包括工商分行、東風雪鐵龍、可口可樂、本田、上汽、3M、三洋、中石油、中石化、西門子、波音、大眾汽車、通用汽車等,滿意度高達95%以上。

 
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